Sinds 1 juli 2026 geldt een belangrijke wijziging in de Arbowet. Als werkgever moet je werknemers voortaan actief betrekken bij het arbobeleid. Alleen informatie geven over veilig en gezond werken is niet meer voldoende. Medewerkers moeten ook de ruimte krijgen om vragen te stellen, mee te denken en ideeën aan te dragen over de arbeidsomstandigheden binnen het bedrijf.
De wijziging van artikel 12 van de Arbowet zorgt ervoor dat werknemers meer inspraak krijgen om hun ervaringen te delen en aandachtspunten aan te dragen. Dit betekent overigens niet dat medewerkers het arbobeleid moeten goedkeuren. Het geeft je een completer beeld van wat er speelt in de dagelijkse praktijk. Ook krijgt de Nederlandse Arbeidsinspectie meer mogelijkheden om hierop toezicht te houden en te handhaven.
De Nederlandse regelgeving sloot niet volledig aan op de Europese eisen. Met deze wijziging is dat vanaf 1 juli 2026 wel het geval.
Waarom medewerkers betrekken?
Jouw medewerkers kennen de dagelijkse praktijk als geen ander. Zij zien vaak als eerste waar risico’s ontstaan of waar werkprocessen slimmer en veiliger ingericht kunnen worden. Door hen actief te betrekken komen knelpunten sneller aan het licht en ontstaat er meer draagvlak voor eventuele maatregelen.
De wetswijziging is dus meer dan een administratieve verplichting. Het is ook een kans om samen te bouwen aan een veilige werkplek waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
De nieuwe regels gelden voor iedere werkgever
Heb je personeel in dienst? Dan geldt deze verplichting ook voor jouw bedrijf. Betrek medewerkers in ieder geval bij:
- de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
- de inzet van de arbodienst
- voorlichting over risico’s op de werkvloer
- de aanstelling en inzet van de preventiemedewerker
- de organisatie van de bedrijfshulpverlening (BHV)
Leg overlegmomenten vast
Leg vast wanneer je met medewerkers over het arbobeleid hebt gesproken en welke onderwerpen aan bod kwamen. Neem deze overlegmomenten ook op in het plan van aanpak van de RI&E. Zo laat je zien dat je voldoet aan de nieuwe verplichting. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert hierop en kan handhaven als werknemers onvoldoende betrokken zijn bij het arbobeleid.
Heb je al een actuele RI&E?
Iedere werkgever met personeel is verplicht een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Hierin breng je de risico’s binnen je bedrijf in kaart en leg je vast welke maatregelen nodig zijn om veilig en gezond te werken.
Ben je lid van Dibevo? Maak dan gebruik van de branche RI&E. Die is speciaal ontwikkeld voor de huisdierenbranche. De vragen sluiten aan op de dagelijkse praktijk, waardoor invullen eenvoudiger is. Bovendien hoeft de branche RI&E niet meer getoetst te worden.
Besteed je de RI&E liever uit? Sluit dan via het Dibevo ZorgPortaal een RI&E-abonnement af. Een deskundige begeleid je tijdens het hele traject en stelt de RI&E voor je op. Zo weet je zeker dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen.
Waarom medewerkers betrekken?
Jouw medewerkers kennen de dagelijkse praktijk als geen ander. Zij zien vaak als eerste waar risico’s ontstaan of waar werkprocessen slimmer en veiliger ingericht kunnen worden. Door hen actief te betrekken komen knelpunten sneller aan het licht en ontstaat er meer draagvlak voor maatregelen.
De wetswijziging is dus meer dan een administratieve verplichting. Het is ook een kans om samen te bouwen aan een veilige werkplek waarin medewerkers zich gehoord voelen.
Neem voor meer informatie contact op met de adviseurs van Dibevo ZorgPortaal. Bel naar 070 7778042 of mail naar info@dibevozorgportaal.nl.
