In de afgelopen periode heeft de overheid twee ingrijpende wetsvoorstellen voorgelegd via internetconsultaties. Hoewel Dibevo de maatschappelijke doelen van deze initiatieven steunt, maken we ons grote zorgen over de praktische uitwerking. In onze reacties waarschuwen we voor onwerkbare regels, torenhoge administratieve lasten en onredelijk strenge handhaving.
1. Richtlijn Loontransparantie
Voor wie is dit belangrijk?
Alle (middelgrote) ondernemers en werkgevers met personeel, evenals HR-verantwoordelijken.
Wat is het probleem?
De overheid wil dat bedrijven gaan rapporteren over salarisverschillen tussen mannen en vrouwen om een gelijke beloning te garanderen.
De inzet van Dibevo
Gelijk loon voor gelijk werk is een goed streven, maar het huidige voorstel bevat wiskundige rekenfouten die in bepaalde situaties zelfs kunnen leiden tot indirecte discriminatie van mannen.
Daarnaast brengt het verplicht opsplitsen van salarisdata privacyrisico’s met zich mee voor kleine afdelingen, straft het collegiale flexibiliteit (zoals toeslagen voor het overnemen van een avonddienst) onterecht af als een ‘loonkloof’, en legt het alle administratieve lasten eenzijdig bij werkgevers neer.
Dibevo eist onder meer een gecorrigeerde formule, bescherming van privacy in kleine teams en een duidelijke einddatum voor deze rapportageplicht.
➡️ Bekijk de internetconsultatie
2. Wet internationaal verantwoord ondernemen (Wivo)
Voor wie is dit belangrijk?
Bedrijven met internationale toeleveringsketens (zoals importeurs en groothandels) én MKB-ondernemers die als toeleverancier werken voor grotere partijen.
Wat is het probleem?
Deze wet verplicht bedrijven om misstanden op het gebied van mensenrechten en milieu in hun hele productieketen op te sporen en aan te pakken.
De inzet van Dibevo
MVO en ketenverantwoordelijkheid zijn essentieel, maar Dibevo vreest dat deze wet verandert in een ‘papieren tijger’. Door de dreiging van zware boetes van toezichthouder ACM zullen grote bedrijven hun administratieve lasten massaal over de schutting gooien bij MKB-leveranciers via eindeloze vragenlijsten.
Dibevo pleit daarom voor vaste, simpele vragenlijsten om het MKB te beschermen. Ook willen we dat bedrijven aan de regels mogen voldoen door samen te werken met andere partijen uit de branche, en dat de toezichthouder bedrijven de kans geeft om (onbedoelde) fouten eerst te herstellen in plaats van direct harde boetes uit te delen.
