In de cao voor dierenspeciaalzaken is een jaarlijkse loonsverhoging afgesproken die op 1 januari 2026 in had moeten gaan. Die loonsverhoging wordt bepaald aan de hand van een vastgestelde formule, die bestaat uit drie onderdelen. Pas als deze onderdelen definitief zijn vastgesteld door het CBS, kunnen wij ze gebruiken in de berekening. En dat is doorgaans in april van het jaar van de loonstijging; nu dus. 

De drie onderdelen

De formule om de loonsverhoging te bepalen bestaat uit 3 onderdelen: de afgeleide consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food, en een deel onderhandeling. De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is dan het percentage waarmee de salarissen worden aangepast.

• De afgeleide consumentenprijsindex (CPI) is 2,9%
• De uitkomst van de cao-onderhandelingen is 5%
• De omzet detailhandel non-food is 1,225%

Deze 3 percentages bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3 levert een percentage van 3,04% loonsverhoging op. Dat is iets hoger dan de verwachte 2,65%. De oorzaak daarvan is de hogere CBS-omzetindex.

Loontabel

De loontabel in het cao-boekje is dus niet meer juist en wordt vervangen door onderstaande tabel.

Wanneer een werknemer een salaris ontvangt dat hoger is dan het cao-loon, is het goed om te weten dat de loonsverhoging alleen hoeft te worden toegepast over het deel van het loon dat binnen het loongebouw valt. In artikel 6, lid 5 van de cao staat daarover het volgende:

Voor de werknemer waarvan het loon hoger is dan de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie geldt dat de loonsverhoging slechts wordt doorberekend over het deel van zijn loon dat valt binnen de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie.

Werkgevers die onder verwijzing naar artikel 6 lid 8 de werknemer per 1 januari 2026 vooruitlopend op dit resultaat al een loonsverhoging hebben gegeven, kunnen nu definitief vaststellen of daarop nog een correctie plaats moet plaatsvinden.

Update: loonschalen per 1 juli 2026