Er is al veel over geschreven: het ziekteverzuim in Nederland loopt op. En dat raakt ook jou als werkgever. Het is dus tijd om vooruit te kijken en te voorkomen dat het jou straks overvalt.
Wat speelt er?
Recent onderzoek van arbodiensten laat zien dat het verzuim in de afgelopen septembermaand het hoogste is in jaren. Het percentage zieke werknemers sprong in korte tijd fors omhoog: het aantal ziekmeldingen lag ongeveer 72% hoger dan in augustus. En in augustus stond het verzuim al op ongeveer 4,4%, een recordhoogte voor die maand.
Belangrijk detail: het is niet de ‘gewone griep’ die dit hoge verzuimcijfer veroorzaakt. Natuurlijk speelt griep in deze tijd van het jaar mee, maar de grootste toename komt door langdurig verzuim. Vooral door stressgerelateerde klachten zoals overspannenheid, burn-out of andere psychische klachten.
Wat betekent dit voor jou?
Vooral in kleinere teams heeft dit grote gevolgen. Daar merk je het meteen als er iemand langdurig uitvalt. Eén medewerker minder betekent meer werkdruk bij de andere collega’s, en dat terwijl de druk al hoog is.
Daar komt bij dat verzuim jou als werkgever veel geld kost. Als je alle kosten bij elkaar optelt, gaat het om € 200 per dag! Bovendien zorgen hoge verzuimcijfers ervoor dat de premies voor verzuim- en ziekteverzekeringen onder druk komen te staan. Arbodiensten maken meer kosten en verzekeraars zien de schade-uitkeringen flink stijgen. Kortom: we staan aan de vooravond van een periode waarin actie meer dan ooit loont.
Wat kun jij nú doen?
Laten we het praktisch houden, zodat je direct iets kunt aanpakken:
- Signalen op de werkvloer: Vraag regelmatig hoe het écht gaat met medewerkers. Zeker in de huisdierenbranche, waar het tempo hoog ligt. Begin met een simpele vraag zoals: ‘Hoe gaat het met je?’, ‘Is er iets dat ik voor je kan doen?’ of ‘Is er iets waar je mee zit?’. Met deze vragen geef je alle ruimte om het gesprek aan te gaan.
- Werkdruk en balans: Zeker in kleinere teams is onderbezetting snel een probleem. Taakverschuiving zorgt voor stress. Maak bespreekbaar wat haalbaar is en waar tijdelijk flexibiliteit mogelijk is. Je kunt er ook voor kiezen om tijdelijk iets niet te doen om zo de druk eraf te halen. Het laatste wat je wilt, is dat er meer medewerkers uitvallen.
- Verzuim onder de loep: Nu is hét moment om met je adviseur te kijken naar je verzuimbegeleiding. Wat was dit jaar je verzuim? Hoe ziet de trend eruit? Hoe kun je samen met de arbodienst en verzekeraar risico’s verlagen?
De adviseurs van het Dibevo ZorgPortaal staan voor je klaar om je te helpen bij deze uitdaging. Je bereikt ze op telefoonnummer 070 777 8042 of mail naar info@dibevozorgportaal.nl.
Blijf scherp en zorg goed voor je mensen, dan ben je klaar voor de drukke periode die er weer aankomt.
