Als ondernemer zorg je goed voor je medewerkers, ook als het even tegenzit. Maar de huidige verplichtingen rond een zieke werknemer voelen voor veel werkgevers niet rechtvaardig. De loondoorbetaling van twee jaar is inmiddels hét voorbeeld van doorgeschoten regelgeving. Daarom trekt Dibevo actief op met andere partijen, zoals MKB-Nederland, om de politiek ervan te overtuigen dat deze periode écht korter moet.
Waarom het systeem vastloopt
De regel van twee jaar loondoorbetaling was ooit bedoeld om verzuim te beperken. Het achterliggende idee was simpel: als de werkgever betaalt, zal hij er alles aan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. In de praktijk zien we dat deze prikkel in het tweede ziektejaar helemaal niet meer werkt.
Daar komt bij dat de balans tussen risico en verantwoordelijkheid zoek is. Ondernemers draaien nu op voor risico’s waar ze totaal geen invloed op hebben, zoals langdurige klachten door long covid of burn-outs die lastig vast te stellen zijn. Deze onzekerheid zorgt ervoor dat werkgevers huiverig zijn om mensen een vast contract te geven, zeker als iemand een gezondheidsrisico heeft. Bovendien maakt deze lange verplichting Nederland minder aantrekkelijk voor bedrijven in vergelijking met andere landen.
De obstakels
Hoewel veel ondernemers willen dat de periode verkort wordt, is dit politiek gezien lastig te regelen. Er spelen drie grote knelpunten.
- UWV heeft nu al onvoldoende capaciteit om extra werk op te vangen dat bij een kortere periode komt kijken.
- Het verkorten van de loondoorbetaling kost de overheid geld. Recente berekeningen laten zien dat dit om forse bedragen gaat.
- Vakbonden zijn fel tegen. Zij vrezen dat werknemers minder zeker worden van hun baan of dat re-integratie minder aandacht krijgt.
Kortom: er is nog werk aan de winkel.
Eerlijker en effectiever
Het besef dat het anders moet groeit, maar partijen blijven voorzichtig. Daarom benadrukken wij niet alleen de kosten, maar vooral de gevolgen in de dagelijkse praktijk.
Het verkorten van de loondoorbetaling betekent niet dat zieke werknemers sneller worden ontslagen. Werkgevers mogen hun mensen gewoon in dienst houden, maar een kortere verplichting biedt wel ruimte om eerder naar oplossingen te zoeken als herstel of terugkeer naar de functie niet in zicht is. Sterker nog, een kortere periode kan er juist voor zorgen dat zieke werknemers sneller en beter worden geholpen naar passend werk, omdat er eerder actie wordt ondernomen.
Rompslomp
Daarnaast moet we echt af van die enorme administratieve rompslomp. De loondoorbetaling is een van de grootste kostenposten in regeldruk voor ondernemers. Door de periode te verkorten, verlagen we deze druk en wordt ondernemen een stuk aantrekkelijker.
Dibevo blijft zich inzetten voor deze noodzakelijke verandering, zodat de risico's voor jou als ondernemer weer beter in verhouding staan tot de werkelijkheid.
