Na een intensieve periode van onderhandelen is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao heeft een looptijd van 2 jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Daarmee sluit hij direct aan op de huidige cao. Inmiddels is de cao aangeboden aan het ministerie met het verzoek om algemeen verbindend te verklaren (AVV).
Loonafspraken
De lonen stijgen naar verwachting met ongeveer 2,65%. Let op: dit percentage kan pas definitief worden vastgesteld zodra de definitieve cijfers voor inflatie en de omzetontwikkeling in de branche volgens de CBS-omzetindex bekend zijn. Om de verhoging van het wettelijk minimumloon voor te blijven, stijgen de lonen op 1 juli 2026 nog eens met 1,5%.
Wat verandert er verder nog?
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding gaat van € 7,28 naar € 8,00. Hiervoor moet een btw-bon worden overlegd. De vergoeding hoeft niet te worden betaald als de werkgever voor eten zorgt.
Ouderschapsverlof (artikel 25)
Voor de eerste 6 weken stijgt de vergoeding van 70% naar 80%, als het verlof binnen 6 maanden na de geboorte wordt opgenomen. Daarna blijft het 70%.
Verhuisdagen
Het aantal verhuisdagen gaat van 1 dag per jaar naar maximaal 2 dagen per 3 jaar.
Kleine aanpassingen
Er zijn ook tekstuele verduidelijkingen, onder andere over:
- wanneer het recht op reiskosten ontstaat: vanaf 10 kilometer enkele reis
- de werkingssfeer: het bandbreedte-artikel is verduidelijkt
- de formule voor het berekenen van vakantie-uren voor parttimers is weer terug
Heb je vragen over de nieuwe cao of wil je sparren over wat dit in jouw situatie betekent? Neem dan contact met ons op.
