Tot 7 mei kun je als ondernemer reageren op een nieuwe consultatie over loontransparantie tussen mannen en vrouwen. De voorgestelde wet verplicht álle bedrijven om maatregelen te nemen, met extra rapportage-eisen voor bedrijven met meer dan 100 werknemers.
Volgens Dibevo zorgt dit voorstel voor onnodige en onevenredige regeldruk, terwijl er in Nederland al stevige waarborgen zijn tegen ongelijke beloning. Zo valt zo’n 70% van de werknemers onder een cao, waarin loonstructuren objectief zijn vastgelegd. Bovendien wijst onderzoek uit dat na correctie voor bijvoorbeeld deeltijdwerk of ervaring, de loonkloof in Nederland relatief klein is.
Dibevo roept ondernemers op om zelf hun mening te geven via de officiële consultatie. Dit is het moment om je stem te laten horen tegen extra verplichtingen die weinig toevoegen aan de bestaande praktijk.
