Het kabinet heeft zich als doel gesteld om vóór de zomer van 2026 in totaal 500 regels voor ondernemers schrappen of vereenvoudigen.Inmiddels zijn de eerste 218 regels in kaart gebracht die worden aangepakt of al zijn aangepast.

Minister Karremans van Economische Zaken heeft dit bekendgemaakt tijdens de OndernemersTop die plaatsvond in Amersfoort. Dibevo heeft hiervoor ook uitgebreide input geleverd, met concrete voorbeelden binnen de huisdierenbranche.

Hoe de inventarisatie tot stand kwam

De eerste lijst van 218 regels is samengesteld op basis van:

• signalen van ondernemers en brancheorganisaties, waaronder Dibevo
• onderzoeken in diverse mkb-sectoren
• signalen van het Adviescollege toetsing regeldruk (ATR)
• evaluaties van bestaande wet- en regelgeving

Deze aanpak heeft geleid tot concrete wijzigingen die nu door de verantwoordelijke ministeries worden doorgevoerd.

Voorbeelden van regels die worden aangepakt 

• Geen jaarlijkse mobiliteitsrapportage meer voor bedrijven tot 250 medewerkers
  Kleinere en middelgrote bedrijven hoeven niet langer bij te houden en te rapporteren hoe werknemers reizen. Hierdoor vervalt een jaarlijkse rapportageplicht en bijbehorende administratie.

• Vrijstelling van de tachograafplicht voor lichte elektrische bedrijfsvoertuigen
  Ondernemers die met elektrische bestel- en kleine vrachtwagens rijden, hoeven geen aparte apparatuur meer te installeren en arbeids- en rusttijden handmatig bij te houden. Dat bespaart kosten, controleverplichtingen en tijd.

• Minder verplichte vragenlijsten van het CBS voor bedrijven
  Ondernemers hoeven minder vaak en minder uitgebreid statistische formulieren in te vullen. Dat scheelt tijd, papierwerk en administratieve kosten.

• Eerst een waarschuwing bij te late ziek- of herstelmeldingen bij het UWV
  Werkgevers krijgen niet direct een boete als ze een ziekmelding per ongeluk te laat doen bij het UWV. Dat vermindert het risico op hoge kosten en scheelt bezwaarprocedures en juridisch werk.

• Bedrijfsartsadvies wordt leidend bij UWV-toets voor re-integratie
  Werkgevers kunnen voortaan vertrouwen op het oordeel van de bedrijfsarts, zonder angst dat het UWV daar later van afwijkt. Dat verkleint de kans op extra verplichtingen en langdurige, kostbare procedures.

Inbreng van Dibevo

Dibevo heeft een aantal regels aangedragen als voorbeeld om te schrappen binnen de beoogde 500. Daarbij is nadrukkelijk gekeken naar regels die voor mkb-bedrijven grote gevolgen hebben, zoals:

• regels rond het tweede ziektejaar van medewerkers
• arbo-verplichtingen die in de praktijk zwaar uitpakken voor kleinere bedrijven
• administratieve verplichtingen uit het Besluit houders van dieren

Daarnaast heeft Dibevo aangegeven dat sommige regels verschillend worden geïnterpreteerd door handhavers. Een voorbeeld is de regel dat dieren niet in de etalage mogen worden gehouden. Er bestaat echter discussie over wat precies als ‘etalage’ wordt gezien. Deze onduidelijkheid veroorzaakt extra lasten en onzekerheid voor ondernemers.

Wat betekent dit voor jou?

Dit is een belangrijke tussenstap. Het kabinet wil uiteindelijk 500 regels aanpakken en blijft daarvoor input uit de praktijk verzamelen.

Dibevo nodigt leden daarom uit om mee te denken: welke regel zorgt bij jou voor onnodige administratieve lasten en zou veel verlichting brengen als deze werd aangepast of geschrapt? Stuur je suggesties naar info@dibevo.nl, zodat wij deze blijven meenemen in gesprekken met de overheid.