Een zieke medewerker die vrolijk op een feestje staat of vakantiefoto’s deelt, terwijl jij met onderbezetting kampt: het is de frustratie van menig ondernemer. Maar hoe ga je om met deze twijfels zonder jezelf juridisch in de vingers te snijden?
Laat je niet leiden door aannames
Wat je ziet op social media of hoort via via, vertelt zelden het hele verhaal. Een medewerker met mentale klachten kan van de bedrijfsarts juist het advies hebben gekregen om wél naar buiten te gaan of mensen op te zoeken. Iets leuks doen kan dus onderdeel zijn van herstel.
Wees dus voorzichtig met het té snel trekken van conclusies. Dan kun je de fout maken dat je het re-integratieproces verstoort en breng je jouw positie als werkgever in gevaar.
Wat je NIET mag doen
Voorkom dat een emotionele reactie leidt tot juridische problemen.
- Speel geen eigen rechter. Ga nooit zelf beoordelen of iemand ziek is. Jij bent geen arts en mag wettelijk geen medische inschattingen maken.
- Oefen geen druk uit. Iemand dwingen om eerder terug te komen vertraagt het herstel en beschadigt het vertrouwen.
- Maak geen verwijten. Dreigen met maatregelen leidt vaak tot een arbeidsconflict en nog langer verzuim.
Wat je WEL moet doen
Houd grip op het proces door de juiste professionele stappen te zetten.
- Schakel direct met je casemanager. Neem bij twijfel contact op met het Dibevo ZorgPortaal. Zij kunnen snel overleggen met de bedrijfsarts, die jouw signalen meeneemt in het gesprek met de medewerker.
- Blijf professioneel in contact. Toon oprechte interesse en vraag hoe het gaat, maar blijf strikt zakelijk en zonder te oordelen.
- Bouw een waterdicht dossier op. Registreer alle stappen nauwkeurig. Dit is essentieel om loonsancties van het UWV te voorkomen.
Hulp nodig?
Twijfels over verzuim zijn menselijk, maar professioneel handelen is noodzakelijk. Het team van het Dibevo ZorgPortaal helpt je om de balans te bewaken.
Vragen of advies nodig? Bel naar 070 777 80 42 of mail naar info@dibevozorgportaal.nl
