Als je een nieuwe medewerker aanneemt, dan spreek je een x-aantal uur gemiddeld per week af en leg je dit vast in de arbeidsovereenkomst. Maar hoeveel uur werkt je medewerker daadwerkelijk per week? Check dit regelmatig. Het komt vaak voor dat een medewerker meer uren werkt dan in eerste instantie overeengekomen is. Een werknemer heeft recht op het aantal uren dat hij gemiddeld de laatste 13 weken heeft gewerkt.

Werkt je medewerker gedurende een aantal maanden extra uren, bijvoorbeeld bij vervanging van een zieke of zwangere medewerker? Zorg er dan voor dat dit schriftelijk overeengekomen wordt. Noem hierbij de periode en het aantal extra te werken uren. Zo is het duidelijk dat dit tijdelijk is.