Op 1 januari 2025 geldt er een nieuwe cao voor dierenspeciaalzaken. Vanaf die datum moeten de afspraken van de sociale partners in de praktijk worden gebracht. Dat roept ongetwijfeld nog wat vragen op. Daarom zetten we de belangrijkste punten op een rij.
Hoe is dit zo gekomen?
Tijdens de energiecrisis ontstond er enige paniek in Nederland omdat veel mensen hun energierekening niet meer konden betalen. Mede hierdoor kwam in de politieke discussie het wettelijk minimumloon (WML) centraal te staan. Dit werd eerst met ruim 10% verhoogd en later omgezet naar een uurlonenstelsel, om iedereen gelijk te behandelen – ongeacht het aantal vaste uren per week. Die wijziging zorgde nogmaals voor een extra forse verhoging van het WML. Tegelijkertijd gingen de reguliere periodieke verhogingen van het wettelijk minimumloon ook door.
Reset van het loongebouw
Het gevolg? Een groot deel van het loongebouw werd ingehaald, waardoor veel werknemers plots op het wettelijk minimumloon zaten. Dit leidde tot discussies op de werkvloer. Werkgevers drongen aan op een herstel van het loongebouw, en daar zijn afspraken over gemaakt die zijn vastgelegd in de cao.
De afspraken in het kort
- Loonsverhoging van 4%: Alle werknemers krijgen per 1 januari 2025 een verhoging van 4%.
- Reset van het loongebouw: Werknemers worden opnieuw ingedeeld op basis van hun nieuwe uurloon en niet meer op basis van jaren werkervaring.
- Bevriezing van periodieke verhoging: Om stapelingen van loonsverhogingen te voorkomen, vervalt de functiejaarverhoging voor 2025. Dat betekent dus dat de periodieke verhoging voor de duur van 1 jaar wordt bevroren.
Met deze afspraken ontstaat weer perspectief op salarisgroei, vooral voor werknemers die aan het eind van de schaal zaten en daardoor op het WML terechtkwamen. In dit document lees je alle afspraken die sociale partners hebben gemaakt.
In de cao die ingaat op 1 januari 2025 wordt het uurloon niet langer berekend op basis van het maandloon (164,66e deel bij 38 uur), maar is het uurloon in de tabel de basis voor het maandloon. Dit maandloon wordt jaarlijks aangepast aan het aantal SV-dagen.
Hoe werkt dit in de praktijk?
VOORBEELD 1
Deze werknemer is onder de huidige cao ingedeeld in functiegroep II, functiejaar trede 2. Het huidige cao-loon is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Dat WML is in 2024 €13,68. Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van 4%, waardoor het nieuwe loon €14,23 wordt.
Vervolgens moet de werknemer nog worden ingedeeld in het nieuwe loongebouw. In functiegroep II is het eerstvolgende loon €14,30. De werknemer ingedeeld in functiegroep II, trede 0.
VOORBEELD 2
Deze werknemer is ingedeeld in functiegroep IV, functiejaar trede 6, met een fulltime maandloon van €2.398,15. De gemiddelde werkweek is 38 uur per week, wat neerkomt op 164,667 uur per maand. Dit betekent dat het huidige uurloon €14,56 is (€2.398,15 : 164,667). Per 1 januari 2025 krijgt de werknemer 4% loonsverhoging, wat het uurloon op €15,15 brengt.
Vervolgens wordt gekeken waar dit nieuwe uurloon in functiegroep IV valt. Omdat het uurloon tussen trede 0 en trede 1 ligt, wordt de werknemer ingedeeld in het naast hogere: functiegroep IV, trede 1. Dit komt overeen met een uurloon van €15,20.
VOORBEELD 3
Deze werknemer valt in functiegroep V, werkt al lange tijd bij deze werkgever en heeft een fulltime salaris van €2.975,-. Dit komt overeen met een uurloon van €18,07 bruto per uur. De werknemer wordt ruim boven cao betaald.
Op 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van 4%, waardoor het uurloon stijgt naar €18,79 bruto per uur. Omdat dit boven cao ligt en hoger is dan het eindloon van functiegroep IV, kan de werknemer niet worden ingedeeld in het loongebouw van functiegroep V.
En verder?
In juli 2025 volgt nog een extra loonsverhoging van 0,5%. Sociale partners verwachten dat het loongebouw hiermee weer goed functioneert en werknemers én werkgevers weer vooruit kunnen kijken.
