Per 1 april is de cao voor dierenspeciaalzaken geëxpireerd zoals dat zo mooi heet. Tegelijkertijd hebben er nieuwe onderhandelingen plaatsgevonden. Onze cao-commissie is akkoord, de vakbond heeft ingestemd met het resultaat en inmiddels is de cao algemeen verbindend verklaard.Er is dus weer een nieuwe cao die een looptijd heeft tot 1 april 2024.
Met diverse ontwikkelingen in het vooruitzicht, zoals de overgang naar een uurbeloning voor het Wettelijk Minimumloon vanaf 1 januari 2024 en strengere regels voor flexibele contracten, is het verstandig om geen langlopende overeenkomsten af te sluiten. Zo kunnen we snel inspelen op eventuele extra loonkosten als gevolg van deze veranderingen.
De loonparagraaf
Nog even ter herinnering: we hebben de lonen per 1 januari 2023 al stevig verhoogd en het wettelijk minimumloon is per juli ook weer verhoogd. Daarmee wordt een deel van het loongebouw ingehaald. Dat is ook logisch, want het WML stijgt met ruim 13% en ons loongebouw met iets meer dan 9%.
Dan volgt in januari 2024 ook de omzetting van het WML naar een uurloon. Een uurloon dat wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. Die ontwikkeling zorgt voor een verdere loonkostenstijging in 2024. Daarom is er nu geen afspraak over de lonen gemaakt.
Reiskosten
Wij krijgen met regelmaat de vraag van leden hoe hoog de reiskostenvergoeding is. We weten dat veel werkgevers aan hun werknemers nu al een reiskostenvergoeding geven, ondanks dat er in de cao geen afspraken over zijn gemaakt. Dit doen zij om werknemers die wat verder van het werk wonen te ondersteunen in de kosten van het woon-werkverkeer en is het redelijk om per 1 juli 2023 een reiskostenvergoeding in te laten gaan.
Dit wel met de kanttekening dat het juist de bedoeling is om werknemers te helpen die verder weg wonen. Waarbij we ook in het kader van de gewenste vitaliteit (gezondheid) vinden dat werknemers die minder dan 10 kilometer van het werk wonen met de fiets zouden moeten komen. Vandaar het voorstel dat vanaf 10 kilometer enkele reis eventuele reiskosten zullen worden vergoed.
De hoogte van de vergoeding zal het maximale fiscale vrije bedrag zijn en die ligt op dit moment op 21 cent per kilometer.
Het opleidingsbudget
Er zijn afspraken gemaakt voor het vormen van een opleidingsbudget. De hoogte van het jaarlijkse bedrag wordt, mede vanwege de inflatie, verhoogd met 25 euro, zodat een fulltime werknemer per jaar maximaal 225 euro opbouwt. Een parttimer bouwt dit naar rato, maar met een minimum van 55 euro per jaar. Dit is geoormerkt geld dat binnen het bedrijf blijft en in overleg tussen werkgever en werknemer in kan worden gezet om medewerkers op te leiden.
Nieuw pensioencontract
Zoals jullie in de media al hebben kunnen lezen, heeft de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe pensioenwet. En daar is best veel om te doen, omdat nog moet blijken welke gevolgen dit precies zal hebben. Als deze wet wordt/is aangenomen, dan zal de ombouw van het huidige stelsel naar een nieuw stelsel in gang worden gezet.
We hebben nog geen zicht op de financiële gevolgen, maar het uitgangspunt is dat dit kostenneutraal gedaan moet worden. Maar omdat we niet in de toekomst kunnen kijken, hebben wij opgeschreven dat als de hoogte van premie wijzigt of de verdeling van wat de werkgever bijdraagt, wij dit willen betrekken bij de cao-onderhandelingen.
Uitbreiding loongebouw
Omdat er steeds grotere winkels zijn en er leiding wordt gegeven aan een grote(re) groep werknemers of soms leiding wordt gegeven aan meerdere locaties, is er behoefte aan een extra loonlijn in het loongebouw. Populair gezegd plakken we aan het einde van het loongebouw volgens dezelfde systematiek er nog een extra functiegroep (extra loonschaal) tegenaan. En dat is bedoeld voor die werknemers die leiding geven aan meer dan 25 fte’s of op 3 of meer locaties.
Protocolafspraken
Tot slot hebben we nog vier protocolafspraken gemaakt.
1. Vitaliteit
We kennen nu een regeling dat oudere werknemers vanaf een bepaalde leeftijd 80% mogen werken tegen 90% van het loon en 90% pensioenopbouw. Maar er zijn ook nog andere regelingen, zoals extra verlof vanaf bepaalde leeftijd. Wij gaan het komende jaar onderzoeken of wij de verschillende elementen die nu al in de cao staan niet samen kunnen voegen tot een regeling voor duurzame inzetbaarheid.
2. WML
Zoals gezegd, we wachten verdere ontwikkelingen af om te kijken wat we er tegen die tijd mee moeten.
3. Flexibele arbeid
De SER heeft een middellangtermijn-advies gegeven met allerlei maatregelen om flexcontracten verder te beperken. Wij verwachten de komende periode een aantal veranderingen op dit vlak. Omdat dit nog onzeker is, hebben we dit als protocolafspraak opgenomen, zodat wij, als het nodig is, in ieder geval hierover afspraken kunnen maken.
4. Vervallen protocolafspraken
Er bestonden nog een paar ‘oude’ protocolafspraken. Zoals de wens van de vakbond om een 3e ww-jaar te regelen en een afspraak rond het Bedrijfstak pensioenfonds. Op beide onderdelen gaat niets meer gebeuren en dus kunnen deze afspraken worden geschrapt.
Cao-boekje met loonschalen
Download hier het boekje met de aangepaste cao-tekst en loonschalen. Het cao-boekje is uitsluitend verkrijgbaar als een digitaal pdf-bestand.
