Vanaf 1 juli 2013 gelden er nieuwe regels voor medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Hierdoor wordt het voor werkgevers aantrekkelijker en gemakkelijker om een AOW'er in dienst te nemen of te houden.

Wat verandert er?

• Bij ziekte van een AOW'er hoeft u voortaan maar 6 weken loon door te betalen. Nu is dat nog 2 jaar.
• Er komt een ruimere mogelijkheid om een tijdelijk contract aan te bieden. Nu wordt een tijdelijk contract na 3 keer verlengen omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
• Een AOW'er heeft straks recht op het wettelijk minimumloon. Nu is dit nog niet het geval. Dit maakt het voor de AOW'er interessanter om door te werken.
• Het dienstverband eindigt voortaan automatisch bij het bereiken van de AOW-leeftijd, tenzij daar andere afspraken over gemaakt zijn tussen de werkgever en werknemer.

Deze nieuwe regels gaan naar verwachting in per 1 juli 2013.

Bron: Antwoord voor bedrijven en MKB Servicedesk