De cao-partijen hebben na drie intensieve onderhandelingsrondes en extra informele overlegsessies een akkoord bereikt over de cao-aanpassingen van de Dibevo-cao die ingaat op 1 januari 2025. Het belangrijkste onderdeel is de aanpassing van het loongebouw waardoor de loonlijnen voor alle functies weer boven het wettelijk minimumloon uitkomen. Deze aanpassing is gecombineerd met de looneis van CNV voor de jaarlijkse cao-indexering, zoals is vastgelegd in artikel 6 van de cao.

Met dit akkoord krijgt iedere werknemer een frisse start in een nieuw loongebouw. Het resultaat is dat het nieuwe loongebouw de komende jaren voldoende afstand neemt van het wettelijk minimumloon en werknemers een passende loonsverhoging krijgen. Ook is in dit akkoord aandacht voor een onkostenvergoeding voor stagiaires en wordt het rouwverlof verruimd.

De afspraken voor werknemers

• De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026 en sluit daarmee direct aan op de huidige cao. Met ingang van 1 januari 2025 is afgesproken alle lonen met 4% te verhogen en per 1 juli 2025 met nog eens 0,5%.
• Na de salarisstijging van 1 januari worden werknemers op diezelfde dag ingeschaald in het nieuwe loongebouw op de hoogte van hun nieuwe uurloon. De functiegroep wijzigt niet. De salarissen kunnen hierdoor extra (eerst door 4%, daarna door inschalen) stijgen. Binnenkort zullen wij een document beschikbaar stellen met een instructie hoe dit uitgevoerd kan worden.
• Met het opnieuw inschalen vervalt voor 2025 het recht op een functiejarenverhoging (artikel 6.3) Of anders gezegd, de periodieke verhoging wordt voor de duur van 1 jaar bevroren. Dit voorkomt een stapeling van loonsverhogingen.
• De loonschalen worden op verzoek van het ministerie van SZW aangepast naar een uurloontabel en een maandtabel. De maandtabel is gebaseerd op het aantal sociale verzekeringsdagen dat een jaar telt.
• Rouwverlof voor overlijden van een kind/ouder wordt gelijkgesteld aan het rouwverlof voor een partner (van dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis).

De afspraken voor stagiaires

• De onkosten die stagiaires moeten maken worden vanaf 2025 vergoedt, tenzij er onkosten zijn die door een andere instantie worden vergoed. Daarmee gaat ook de reiskostenvergoeding voor stagiaires gelden.

Lees het volledige akkoord voorzien van de loontabellen

Met dit resultaat hebben we weer een cao met toekomstperspectief, waarin het loongebouw niet langer onder water staat. De volgende stap is nu aan alle werkgevers: zij moeten de werknemers opnieuw inschalen binnen het nieuwe loongebouw, gebaseerd op hun huidige salaris. Binnenkort volgt er meer informatie over hoe dit proces aangepakt kan worden.