Als je werknemer langdurig ziek is, heb je als werkgever aardig wat verplichtingen en verantwoordelijkheden. Eén daarvan is de zorg voor terugkeer naar de werkplek. Maar wanneer moet je nu wat doen?
Als een werknemer zich ziek meldt dan is het belangrijk om met elkaar te bespreken wat er aan de hand is en een inschatting te maken hoe lang de werknemer afwezig zal zijn. Je moet immers weten of je als werkgever vervanging moet regelen.
Dat eerste contact en de afspraken die worden gemaakt zijn ontzettend belangrijk, want hoe langer een werknemer ziek thuis zit, hoe groter de kans dat deze uiteindelijk ziek uit dienst gaat en misschien zelfs wordt afgekeurd. Zorg dat je een ziektegeval op de juiste manier aanpakt en dat jullie beide weten dat jullie samen verantwoordelijk zijn voor het werken aan het herstel en de terugkeer naar het werk.
“Zonder mijn lidmaatschap zorgen jullie toch wel voor collectieve belangenbehartiging.” Zullen we je eens wat zeggen: dat klopt. Dibevo steekt veel tijd en aandacht in activiteiten om de huisdierenbranche als geheel gezond te houden en dat doen we onder andere met een stevige lobby in Den Haag en Brussel. Het vervelende is dat je met zo’n het-gebeurt-toch-wel-als-ik-geen-lid-ben-instelling feitelijk teert op de portemonnee van ondernemers die wél de noodzaak van een lidmaatschap inzien.
Wees geen freerider, maar strijd samen met je collega-ondernemers voor een gezonde en bloeiende huisdierenbranche. Meld je aan als lid. Doe het nu!
