Loonafspraken
De formule om de loonsverhoging te bepalen bestaat uit 3 onderdelen: de afgeleide consumentenprijsindex (CPI), de omzet detailhandel non-food, en een deel onderhandeling. De percentages van deze 3 onderdelen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3. De uitkomst is dan het percentage waarmee de salarissen worden aangepast.
- De afgeleide consumentenprijsindex (CPI) is 2,9%
- De uitkomst van de cao-onderhandelingen is 5%
- De omzet detailhandel non-food is 1,225%
Deze 3 percentages bij elkaar opgeteld en gedeeld door 3 levert een percentage van 3,04% loonsverhoging op. Dat is iets hoger dan de verwachte 2,65%. De oorzaak daarvan is de hogere CBS-omzetindex.
Wat verandert er verder nog?
Maaltijdvergoeding
De maaltijdvergoeding gaat van € 7,28 naar € 8,00. Hiervoor moet een btw-bon worden overlegd. De vergoeding hoeft niet te worden betaald als de werkgever voor eten zorgt.
Ouderschapsverlof (artikel 25)
Voor de eerste 6 weken stijgt de vergoeding van 70% naar 80%, als het verlof binnen 6 maanden na de geboorte wordt opgenomen. Daarna blijft het 70%.
Verhuisdagen
Het aantal verhuisdagen gaat van 1 dag per jaar naar maximaal 2 dagen per 3 jaar.
Kleine aanpassingen
Er zijn ook tekstuele verduidelijkingen, onder andere over:
- wanneer het recht op reiskosten ontstaat: vanaf 10 kilometer enkele reis
- de werkingssfeer: het bandbreedte-artikel is verduidelijkt
- de formule voor het berekenen van vakantie-uren voor parttimers is weer terug
Heb je vragen over de nieuwe cao of wil je sparren over wat dit in jouw situatie betekent? Neem dan contact met ons op.
Loontabel
De loontabel in het cao-boekje is niet meer juist en wordt vervangen door onderstaande tabellen.
Wanneer een werknemer een salaris ontvangt dat hoger is dan het cao-loon, is het goed om te weten dat de loonsverhoging alleen hoeft te worden toegepast over het deel van het loon dat binnen het loongebouw valt. In artikel 6, lid 5 van de cao staat daarover het volgende:
Voor de werknemer waarvan het loon hoger is dan de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie geldt dat de loonsverhoging slechts wordt doorberekend over het deel van zijn loon dat valt binnen de van toepassing zijnde loonschaal voor zijn functie.
Werkgevers die onder verwijzing naar artikel 6 lid 8 de werknemer per 1 januari 2026 vooruitlopend op dit resultaat al een loonsverhoging hebben gegeven, kunnen nu definitief vaststellen of daarop nog een correctie plaats moet plaatsvinden.
Update: loonschalen per 1 juli 2026
