Per 1 april 2024 is de cao voor dierenspeciaalzaken geëxpireerd zoals dat zo mooi heet. Na overleg met de vakbond is besloten om de cao ongewijzigd voort te zetten t/m 31 december 2024.
Door alle ontwikkelingen die er zijn geweest en nog gaan komen, is ervoor gekozen om even een pas op de plaats te maken en nog geen langlopende overeenkomsten af te sluiten. Zo kunnen we snel inspelen op eventuele extra loonkosten als gevolg van alle veranderingen. Wij zetten ze nog even op een rij.
De loonparagraaf
Tot 31 december volgt er dus geen loonsverhoging vanuit de cao. Wel is op 1 juli 2024 het wettelijke minimumuurloon met 3,1% omhoog gaan. Op rijksoverheid.nl vind je het volledige overzicht met onder andere de uurlonen en het minimumloon per leeftijd.
Als je onder de Dibevo-cao valt, dan zijn dit de nieuwe loontabellen per 1 juli 2024:
Reiskosten
Wij krijgen met regelmaat de vraag van leden hoe hoog de reiskostenvergoeding is. We weten dat veel werkgevers aan hun werknemers nu al een reiskostenvergoeding geven, ondanks dat er in de cao geen afspraken over zijn gemaakt. Dit doen zij om werknemers die wat verder van het werk wonen te ondersteunen in de kosten van het woon-werkverkeer en is het redelijk om per 1 juli 2023 een reiskostenvergoeding in te laten gaan.
Dit wel met de kanttekening dat het juist de bedoeling is om werknemers te helpen die verder weg wonen. Waarbij we ook in het kader van de gewenste vitaliteit (gezondheid) vinden dat werknemers die minder dan 10 kilometer van het werk wonen met de fiets zouden moeten komen. Vandaar het voorstel dat vanaf 10 kilometer enkele reis eventuele reiskosten zullen worden vergoed.
De hoogte van de vergoeding zal het maximale fiscale vrije bedrag zijn en die ligt op dit moment op 23 cent per kilometer.
Het opleidingsbudget
Er zijn afspraken gemaakt voor het vormen van een opleidingsbudget. De hoogte van het jaarlijkse bedrag wordt, mede vanwege de inflatie, verhoogd met 25 euro, zodat een fulltime werknemer per jaar maximaal 225 euro opbouwt. Een parttimer bouwt dit naar rato, maar met een minimum van 55 euro per jaar. Dit is geoormerkt geld dat binnen het bedrijf blijft en in overleg tussen werkgever en werknemer in kan worden gezet om medewerkers op te leiden.
Nieuw pensioencontract
Zoals jullie in de media al hebben kunnen lezen, heeft de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe pensioenwet. En daar is best veel om te doen, omdat nog moet blijken welke gevolgen dit precies zal hebben. Als deze wet wordt/is aangenomen, dan zal de ombouw van het huidige stelsel naar een nieuw stelsel in gang worden gezet.
We hebben nog geen zicht op de financiële gevolgen, maar het uitgangspunt is dat dit kostenneutraal gedaan moet worden. Maar omdat we niet in de toekomst kunnen kijken, hebben wij opgeschreven dat als de hoogte van premie wijzigt of de verdeling van wat de werkgever bijdraagt, wij dit willen betrekken bij de cao-onderhandelingen.
Uitbreiding loongebouw
Omdat er steeds grotere winkels zijn en er leiding wordt gegeven aan een grote(re) groep werknemers of soms leiding wordt gegeven aan meerdere locaties, is er behoefte aan een extra loonlijn in het loongebouw. Populair gezegd plakken we aan het einde van het loongebouw volgens dezelfde systematiek er nog een extra functiegroep (extra loonschaal) tegenaan. En dat is bedoeld voor die werknemers die leiding geven aan meer dan 25 fte’s of op 3 of meer locaties.
Protocolafspraken
Uitbreiding werkingssfeer
Partijen zien een verdere toename van directe (detailhandel)activiteiten vanuit toeleveranciers en groothandel gelijksoortig aan (handels)activiteiten als opgenomen in de werkingssfeer van de cao. Partijen onderzoeken gedurende de looptijd van de cao in hoeverre deze activiteiten, wanneer deze hoofdzakelijk (indirect) betrekking hebben op de werkingssfeer van de cao, hieronder vervat kunnen worden. Daarbij wordt meegenomen of voor dit soort bedrijven aanvullende, passend bij hun organisatie van arbeid en werkwijzen, arbeidsvoorwaarden verwoord dienen te worden. Uitgangspunt is bovendien dat werknemers er niet op achteruit gaan.
Vitaliteitsbeleid
Partijen onderzoeken gedurende de looptijd van de cao de mogelijkheid om de 80-90-90 regeling, artikel 25, om te vormen naar een vitaliteitsregeling die uitgaat van inzetbaarheid in een kortere werkweek.
Flexibele arbeid
De ontwikkelingen rondom nieuwe wetgeving op basis van het SER-MLT akkoord worden gedurende de looptijd van de cao gevolgd om te beoordelen of/en in hoeverre de cao hierop aangepast moet worden.
Cao-boekje met loonschalen
Download hier het boekje met de loonschalen. Het cao-boekje is uitsluitend verkrijgbaar als een digitaal pdf-bestand.
